시행 개요
고용노동부가 2026년 9월 18일부터 '배우자 지원 3종 세트'를 시행해요. 아빠의 돌봄 참여를 임신 단계부터 출산 이후까지 넓히는 게 핵심이에요. 기존에는 출산 후에 집중됐던 휴가·휴직 제도가 임신 중과 유산·사산 상황까지 확장돼요.
달라지는 점
배우자 임신 중 육아휴직: 유산·조산 등 위험이 있는 상황이라면 남성 근로자가 배우자 임신 중에 육아휴직을 사용할 수 있어요. 휴직 개시 7일 전까지 신청하면 되고, 기존 육아휴직 총 기간에서는 차감되지만 분할 사용 횟수로는 세지 않아요.
배우자 출산전후휴가: 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 총 20일을 나눠 쓸 수 있어요. 배우자의 출산(예정)일과 휴가 사용 시기를 적은 서류를 회사에 제출하면 돼요.
배우자 유산·사산 휴가 (신설): 유산·사산 발생 후 20일 이내에 최대 5일을 쓸 수 있고, 첫 3일은 유급이에요. 우선지원대상기업 소속이라면 정부가 통상임금 100%를 지원하고, 3일분 최대 25만 2,630원을 받을 수 있어요. 9월 18일 이전에 유산·사산이 있었더라도 청구 기간 20일이 아직 남아 있다면 신청할 수 있어요.
양육자 체크
임신 중 아내 곁에 있어야 할 순간에 남편이 마음 놓고 자리를 지킬 수 있게 됐어요. 배우자 임신 중 육아휴직은 휴직 개시 7일 전까지 신청해야 하니, 일정이 보이는 시점에 미리 회사에 알려두세요. 유산·사산 휴가는 소급 적용도 되니, 최근 어려운 상황을 겪으셨다면 남은 청구 기간을 꼭 확인하세요.
