시행 개요
고용노동부가 육아지원 3법 개정을 8월 20일부터 단계적으로 시행해요. 새로 도입된 단기 육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 방학·휴원·자녀 입원처럼 집중 돌봄이 필요한 때 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 끊어 쓸 수 있는 제도예요. 기존에는 육아휴직을 최소 30일 이상 이어서 써야 했지만, 이 30일 연속 요건이 단기 돌봄 상황에서는 적용되지 않아요. 연 1회 사용할 수 있어요.
달라지는 점
단기 육아휴직을 쓰면 해당 기간은 기존 육아휴직 총 기간에서 차감돼요. 단, 분할 사용 횟수에는 포함되지 않아서 기존에 분할을 아직 남겨둔 부모는 따로 활용할 수 있어요. 단기 휴직 기간에도 육아휴직 급여는 동일하게 지급돼요. 신청 시점도 유연해요. 방학처럼 미리 알 수 있는 경우는 30일 전에, 갑작스런 휴원이나 자녀 입원은 당일 신청도 가능해요. 9월 18일부터는 남성 근로자가 배우자 임신 중 육아휴직을 쓸 수 있는 제도, 배우자 출산전후휴가 기간 확대(출산예정일 50일 전~출산 후 120일), 배우자 유산·사산휴가(5일, 최초 3일 유급) 신설도 함께 시행돼요.
양육자 체크
방학이나 갑작스런 아이 입원 때마다 연차를 소진하거나 눈치 봤다면, 오늘부터 단기 육아휴직을 바로 활용할 수 있어요. 먼저 회사 HR 담당자에게 신청 절차를 확인해 두세요. 맞벌이 가정이라면 부모 각자가 연 1회씩 쓸 수 있으니, 방학 일정이 정해지면 배우자와 미리 조율해 두면 더 여유 있게 쓸 수 있어요.
